PIVOT está comprometido en proteger su privacidad y en contar con la tecnología necesaria para darle la experiencia más segura posible. Este documento se aplica al Portal PIVOT y abarca el acopio de datos y su utilización. El uso del Portal PIVOT por el Usuario indica la aceptación de este documento de parte del Usuario.
Para operar este Portal y proveer los Servicios, PIVOT requiere el acopio de datos personales, incluyendo información de contacto de sus Usuarios. Adicionalmente, esta información permite a PIVOT el acceso a sus Usuarios a ciertas áreas de seguridad del Portal donde se realizan los Servicios. La información registrada permite a PIVOT recabar información estadística que le permite conocer mejor el mercado de oferta y demanda laboral, y así, mejorar o actualizar sus Servicios. El Usuario acuerda que la información personal será utilizada para contactar con el mismo sobre temas relacionados con el Servicio, incluyendo la realización de encuestas, las cuales pueden o no ser aceptadas por el Usuario.
PIVOT ofrece al Postulante un nivel de confidencialidad y privacidad que hace que tan solo su perfil sea “visible” en las búsquedas realizadas por las empresas oferentes de empleo (Empleadores). Sus datos personales quedan resguardados siguiendo el proceso señalado a continuación. Dicha privacidad quedará asegurada siempre y cuando las instrucciones de llenado de los formularios se sigan cuidadosamente. Sin embargo, PIVOT ofrece la posibilidad de que, en cualquier momento, el Postulante aumente el grado de confidencialidad con el que deben tratarse sus Datos Personales, esto es, el grado de accesibilidad a los Datos Personales por parte los Empleadores. Los niveles de confidencialidad que el Postulante puede seleccionar son los siguientes: (i) "Estándar" si el Postulante autoriza a PIVOT para que permita a Empleadores a visualizar sus Datos Personales sólo cuando las mismas manifiestan un interés concreto por el perfil del Candidato (Preselección) y (ii) "Superior" si el Postulante debe explícitamente autorizar la provisión de sus Datos Personales cuando un Empleador manifiesta interés concreto por su perfil, caso por caso. Con esta opción el Postulante recibe una notificación vía e-mail con el nombre del Empleador potencial para su autorización de la entrega de sus datos personales.
Usuarios y Contraseñas, tanto de los Postulantes como de los Empleadores.
Ningún usuario tiene acceso a la siguiente información del currículum, durante el proceso de búsqueda. La Desprotección se procesa al Preseleccionar.
Proceso que habilita el encuentro entre partes (oferta y demanda) en el mercado laboral. Es accionada por el Empleador. Los datos confidenciales sólo se muestran siguiendo las reglas establecidad por los Niveles de Confidencialidad.
La información de registro de la empresa es protegida. La publicación de Avisos de Empleo puede estar protegida (no mostrando el nombre de la empresa) o no protegida, a opción de la empresa. Además, ciertas informaciones pueden publicarse o no, también según opción de la empresa (por ejemplo, salario y beneficios ofrecidos).
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